企業社會責任 (CSR)

企業社會責任 (CSR)

消費者和強制性組織越來(lái)越關(guān)心來(lái)自發達國家和發展中國家的工人(rén)所處的社會環境。強制勞動、雇用童工、低(dī)收入、惡劣危險的工作(zuò)環境是著名零售商(shāng)或品牌都密切關(guān)注的領域。

什(shén)麽是企業社會責任(CSR)？

關(guān)于企業社會責任的定義，可以說(shuō)是見仁見智，每個(gè)人(rén)都能(néng)給多不同的答(dá)案。

對于生(shēng)産商(shāng)來(lái)說(shuō), 他們更熟悉的是社會責任标準，如(rú)SA8000、WRAP、ICTI 等等各種國際認證。 外國買家過去幾年已開始有要求，廠家必須遵循這(zhè)些(xiē)新(xīn)的遊戲規則，不适應的企業可能(néng)會被排斥在商(shāng)業遊戲之外。當然這(zhè)一(yī)些(xiē)标準都是針對制造業的要求。

其實，企業社會責任的涵蓋的層面非常之廣，并不局限在生(shēng)産及利潤的增長，它關(guān)系到企業的生(shēng)存與發展，關(guān)系到員(yuán)工的福利與安全，關(guān)系到企業的銷售對象，關(guān)系到企業對環境的處理(lǐ)，也(yě)關(guān)系到企業的長遠(yuǎn)利益，關(guān)系到經濟社會的發展與進步。它要求企業在謀取自身(shēn)及股東最大經濟利益的同時(shí)，應該從促進經濟和社會發展的目标出發，為(wèi)利益相關(guān)方履行社會義務(wù)。

很多大企業，如(rú)世界500強，都以企業社會責任作(zuò)為(wèi)企業的戰略目标。它們會設定各種指标，讓企業不斷進行優化(huà)，讓整個(gè)組織向前發展，各個(gè)部門具體(tǐ)落實，并不斷通過反饋，根據實現(xiàn)的情況修正活動以達到目标。這(zhè)樣的活動并不是臨時(shí)的，而應該作(zuò)為(wèi)制度、作(zuò)為(wèi)體(tǐ)系加以推動。

制造業中的社會責任感是一(yī)個(gè)敏感的話(huà)題。CS鼓勵工廠采用促進社會進步的長遠(yuǎn)計劃，而不是短期措施。我們的優勢是對當地經濟以及社會、宗教事(shì)務(wù)的深刻理(lǐ)解。這(zhè)使得CS與制造商(shāng)和零售商(shāng)密切合作(zuò)，以得到最佳的綜合解決方案。我們還能(néng)夠指出他們的薄弱環節，并按照計劃和設定的時(shí)間(jiān)表推動計劃的實施以改善社會條件。

審核過程包括一(yī)個(gè)首次會議(yì)、工廠巡視(shì)、文件評審、約見員(yuán)工和結束總結會議(yì)。

•雇用童工

•強制勞動

•健康和安全

•結社自由

•歧視(shì)

•工作(zuò)時(shí)間(jiān)和賠償

•環境保護